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兴安职业技术学院鼓励干部担当作为 干事创业建立容错纠错机制的实施办法

  • 2020.03.27
  • 规章制度

第一条 根据兴安盟委gd视讯鼓励干部干事创业建立容错纠错机制的规定及相关要求,为激发学院干部职工改革创新、尽责担当的积极性,支持保护教职员工恪尽职守、主动作为,营造干事创业、容错免责、建功立业的工作环境,结合学院实际,制定本办法。

第二条 学院各部门及其工作人员在推动学院各项工作谋求发展、改革创新、履职担当过程中,无违法违纪行为且未造成重大损失或影响,出现下列情形之一的,给予免除相关责任或从轻、减轻处理:

(一)在创新实践中,敢于创新、主动担当、大胆探索、推动落实,出现失误、错误和过失的;

(二)在承担试点性、实验性、示范性、评估性工作中,出现失误、错误和过失的;

(三)在争取项目或实施重点项目和工程,完成学院安排部署的工作任务中,积极作为,创造性开展工作,出现失误、错误和过失的;

(四)在校企合作、自主招生、联合办学、服务师生、监督检查、执纪问责、教育教学、学生管理、明察暗访、信访处置等工作中,因着眼于提高效率、大公无私,出现偏差和过失的;

(五)在处置学院突发事件或完成急难险重工作任务中,因揽责涉险、主动作为,出现一定失误或非议行为的;

(六)在化解矛盾、解决历史遗留问题过程中,因勇于破除障碍、触及某些人固有利益,造成一定损失或引发信访问题的;

(七)上级部门尚无明确限制,按程序开展工作,在具体实施中出现失误、错误和过失的;

(八)因自然灾害、外来因素等不可抗力,工作未能达到预期效果或造成损失的;

(九)工作中出现失误、错误和过失后,能主动纠错,挽回损失和影响的;

(十)虽被媒体曝光造成负面影响,但无主观故意,属工作方式方法不当的;

(十一)其他符合容错纠错情形的。

第三条 容错纠错认定按照下列程序进行:

(一)提出申请。部门或个人认为符合免责或从轻、减轻处理条件的,应在启动问责程序后 7个工作日内,由所在部门党组织根据问责事项,向问责决定部门提出书面免责或从轻、减轻处理申请。

(二)调查核实。问责决定部门对照第二条所列情形,实事求是地开展调查,一般在 30个工作日内(特殊情况下可延长时间)出具书面调查报告。

(三)认定反馈。根据调查结果,问责决定部门会同有关部门作出认定意见,并在 5个工作日内向申请单位或个人予以书面答复,或书面向上级党组织报告,必要时可公开调查结果,回应当事人关切。

第四条 对于免责的部门或个人,在以下方面不受影响:

(一)单位目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核;

(二)干部提拔任用、职级职称晋升;

(三)干部年度考核、评先评优、奖金发放。

第五条 健全纠错改正机制。对于工作中存在失误、错误或过失行为的部门和个人,应采取以下措施:

(一)抓早抓小,加强监管。对工作中出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正;对普遍存在的共性问题,有针对性地教育引导,完善制度机制。

(二)查找原因,纠正错误。采取纪检监察建议书、组织约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式,督促有关单位或个人分析查找原因,制定改进措施,对问题整改到位。

(三)区别情况,妥善处理。运用好“四种形态”,鼓励干部轻装上阵,敢闯敢干。

第六条 完善澄清保护机制。对于所反映问题失实或受到诬告的部门(组织)和个人,应采取以下措施:

(一)核查和处理问题,要充分体现政策,严格把握时间节点,区别主观故意与无意过失,充分听取被反映单位或个人合理解释或申辩,支持干部依法依规维护自己的合法权益。

(二)对反映问题失实的,及时在一定范围内予以澄清,消除不良影响。

(三)对轻微违纪免于追究纪律责任的,通过谈心交流、批评教育、责令检查等方式,帮助其放下思想包袱,大胆工作。

(四)对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的,依纪依法严肃查处。

(五)对曾受过纪律处分的干部,在处分期限内能积极改正错误的,应按有关规定正常任用,以体现从严管理与关心爱护相统一。

第七条 本办法所称容错纠错,是指学院各部门及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中,出现失误、错误和过失,未谋取私利,符合政策和法律规定,且无主观故意,能主动纠错,且无重大事故或损失,可对其免除相关责任或从轻、减轻处理。

第八条 容错纠错本着惩前毖后、治病救人的精神,实事求是、宽容失误、严格程序、依纪依规的原则。

第九条 本办法适用于学院各部门工作人员(含聘用人员)。

第十条本办法自印发之日起施行。


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